Bien recadrer pour mieux manager

Comment préparer efficacement son entretien ? Comment le mener avec méthode pour « faire bouger » votre collaborateur ? Quelles suites y donner ?

Les objectifs

  • Comprendre les ressentis du collaborateur pour maintenir une relation de confiance y compris dans les situations difficiles.
  • Renforcer son positionnement pour maintenir justice et équité dans les demandes
  • L’importance de préparer son entretien pour être plus efficace et plus sûr de soi
  • Maîtriser les fondamentaux de l’entretien de recadrage
  • Renforcer sa capacité à poser des objectifs clairs à fixer au collaborateur, et adopter une posture plus ferme sur ce qui n’est pas négociable
  • Identifier les fondamentaux de l’accompagnement d’un collaborateur en difficulté

Sans prérequis3 heures 45Sur 4 semaines

500€ HT / pers

  • Une formation destinée aux Managers – RH – CSE – Directeurs – Salariés – Préventeurs
  • Accès 24/7 formation en ligne pendant la durée de la formation.
  • Possibilité de rallonger la durée de mise à disposition (15€/mois)
  • Sur votre LMS, c’est possible aussi
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Le programme de formation

Module 1 : Bien préparer son entretien pour être sûr de soi

Analyser la situation et se donner un objectif claire

Se connaître dans la relation au collaborateur

Être plus souvent assertif

Module 2 : Bien mener son entretien

Introduire l’entretien et fixer le cadre

Mener l’entretien et fixer ce qui est non négociable

Mener l’entretien et passer en mode « relation d’aide »

Conclure l’entretien, faire la synthèse et annoncer les suites

Module 3 : Bien restituer au collaborateur pour planifier

Restituer l’entretien et rédiger le compte-rendu

Si ça n’a pas marché, comprendre le disciplinaire

Évaluation finale

Classe virtuelle (1h) avec un expert

Certificat de fin de formation

Modalités d'évaluation

3 modalités d’évaluation sont mises en œuvre dans cette formation :

  • un quiz, pendant ou à la fin de chaque séquence, pour mesurer les acquis des apprenants,
  • des questions ouvertes corrigées par les formateurs de notre agence digital learning,
  • une évaluation finale pour vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Un questionnaire sera proposé à la fin de la formation pour une évaluation de la satisfaction des participants au regard de leurs attentes initiales et des acquisitions faîtes au cours de la formation. Elle est réalisée par le biais d’un questionnaire individuel également.

Moyens pédagogiques

Cette formation a été conçue avec des moyens pédagogiques innovants :

vidéos learning, vidéos motion, saynètes réalisées avec des comédiens professionnel, témoignages réels, quiz, évaluations et des ressources pour aller plus loin. Nous utilisons les brises-glaces dans nos modules e-learning afin d’instaurer une bonne ambiance.

Un accompagnement pédagogique sera assuré par nos tuteurs experts via le forum d’échange et la validation des activités.

FORMATION EN INTRA-ENTREPRISE

Si vous souhaitez organiser une session sur-mesure pour votre entreprise avec la possibilité de privatiser et personnaliser la session de formation, contactez-nous afin que l’on co-construise le module ensemble.

RENSEIGNEMENTS OU INSCRIPTION

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