Les étapes clés pour réussir votre stratégie de digital learning

Le digital learning révolutionne la formation dans les entreprises. Il la rend plus attractive et permet de l’adapter aux nouveaux besoins de vos collaborateurs. Le digital learning s’appuie pour cela sur des outils pédagogiques innovants.

Il offre la perspective de créer des formations efficaces, qui susciteront l’engagement des apprenants et leur permettront d’assimiler plus facilement les notions à acquérir. Aussi, découvrez quelles sont les étapes à suivre pour réussir la mise en place d’une stratégie de digital learning efficace au sein de votre organisation.

Les bases d’une stratégie de digital learning réussie

Pour bâtir une stratégie de digital learning dans votre entreprise, il faut d’abord mener une réflexion complète sur le public qu’elle cible et les objectifs pédagogiques de vos formations.

Identifier les objectifs pédagogiques

Avant de vous lancer dans la création d’une formation digitale pour vos collaborateurs, il faut d’abord définir quels seront ses objectifs. Cette étape consiste à identifier les résultats que vous souhaitez atteindre. Vous devez définir des objectifs pédagogiques précis, qui correspondent aux connaissances ou aux savoir-faire que vous souhaitez transmettre.

Cela vous permettra d’aborder votre création de formation e-learning avec des objectifs précis et de mettre en place une progression logique pour lier entre eux les différents modules que vous allez créer.

Comprendre votre public cible

L’analyse du public cible est un autre point de départ important de toute stratégie de digital learning. Complémentaire de la définition d’objectifs pédagogiques, cette étape est incontournable. Il s’agit de bien comprendre à qui s’adressent vos différents modules de formation.

En particulier, vous devez bien savoir quelles sont les disponibilités de vos apprenants, pour proposer des modalités d’apprentissage adaptées. Par exemple, pour des personnes régulièrement en déplacement, le mobile learning ou le micro-learning en entreprise sont des solutions de digital learning à intégrer dans vos parcours. Vous devez aussi savoir quelles sont leurs compétences numériques pour créer des modules qu’ils pourront utiliser facilement et qui vont susciter leur intérêt.

Ces deux étapes préalables sont vraiment déterminantes pour une stratégie de digital learning réussie.

Choisir des solutions adaptées à votre stratégie de digital learning

Pour réussir votre stratégie de digital learning, vous devez aussi choisir les bonnes solutions de diffusion des formations ainsi que des modalités d’apprentissage et des outils pédagogiques correspondant aux différents profils de vos collaborateurs.

Le choix des moyens de diffusion des formations

Cela concerne d’abord la façon de mettre à disposition les formations. Une solution est par exemple d’utiliser votre LMS si vous en avez déjà un. Sinon, vous devrez peut-être en choisir un ou tout au moins choisir une plateforme adaptée à la diffusion de vos modules de formations.

Le choix des modalités de formation et des outils pédagogiques

Vos choix de solutions de digital learning concernent aussi les modalités d’apprentissage que vous souhaitez proposer.

L’e-learning est une solution très en vogue, mais ce n’est pas la seule. Selon vos objectifs et votre public cible, vous pouvez aussi choisir le blended learning, qui mixe formation à distance et présentiel.

Pour certains publics, vos parcours de formation devront inclure une part importante de formations en mobile learning. Ainsi, vos salariés en déplacement constant pourront y accéder facilement depuis un mobile, dans leur chambre d’hôtel.

De même, la formation micro-learning est idéale pour vos collaborateurs qui ont des notions très précises à acquérir et qui disposent de peu de temps pour se former au quotidien.

Vous devrez aussi choisir des outils pédagogiques adaptés à votre public cible. Ainsi, des outils tels que les sérious games permettent de rendre les formations plus ludiques, pour plaire au plus grand nombre et les rendre plus impactantes et dynamiques.

L’appui d’un spécialiste du conseil en digital learning vous sera d’une aide précieuse pour définir quels formats choisir et comment les mettre à disposition de vos apprenants.

Créer des contenus adaptés à votre stratégie digitale

La création de vos contenus de formation doit être en phase avec votre stratégie. Cela suppose d’utiliser des formats variés, pour des modules plus interactifs, engageants et impactants. Il faut aussi penser à permettre l’accès par les moyens actuels de connexion.

Utiliser des formats variés

Un des secrets d’une stratégie de digital learning réussie est la création de modules de formation dynamiques, attrayants et impactants. L’objectif est de susciter l’envie de se former et de marquer les esprits pour favoriser la rétention d’informations.

Pour cela, il faut varier les formats et les outils pédagogiques au sein d’un même parcours pour briser la monotonie et rendre la formation plus interactive.

Ainsi, vous pouvez utiliser différentes solutions de digital learning comme les vidéos explicatives, la vidéo motion, les saynètes humoristiques, les formations serious games, les quiz interactifs, le micro learning, etc.

Garantir l’accessibilité multisupports

Un autre garant du succès de votre stratégie digitale est l’accessibilité des modules de formation à tous, à n’importe quel moment. Vos collaborateurs doivent pouvoir les consulter lorsqu’ils le souhaitent et quel que soit le terminal utilisé. Ainsi, il faut créer des modules accessibles non seulement sur un ordinateur de bureau distant, mais aussi sur tablette et mobile.

Ainsi, vos salariés nomades et ceux en télétravail, ou tout simplement ceux qui souhaitent se former au calme chez eux, pourront accéder facilement à vos contenus.

Optimiser l’engagement grâce à des parcours immersifs et des parcours sur mesure

Pour être efficaces, vos formations en digital learning doivent être engageantes. Pour cela, il faut réfléchir à des parcours personnalisés afin que vos collaborateurs se sentent concernés par les modules que vous leur proposez.

En imaginant des scénarios immersifs, vous faciliterez également leur engagement. Ils se reconnaîtront dans les différentes situations évoquées ou mises en scène. C’est un des meilleurs moyens de les engager et de rendre vos modules plus impactants. Des parcours personnalisés et immersifs sont plus attrayants et marquent les esprits, pour une formation digitale plus efficace.

Vous l’avez compris, mettre sur pied une stratégie de digital learning efficace pour obtenir des résultats probants n’est pas chose aisée. Aussi, Playlearning vous propose son expertise de conseil en stratégie digitale pour vous aider dans le choix de solutions adaptées aux besoins de votre organisation.

Nous vous aidons dans la conception de votre formation digitale, mais aussi dans la création de module e-learning, pour mettre en place des solutions efficaces qui moderniseront votre offre de formation pour la rendre plus attrayante et plus efficace.