Quelles obligations de formation peut-on couvrir en e-learning (santé, sécurité, RPS) ? 

Quasiment toutes les formations obligatoires de sensibilisation peuvent être suivies en ligne : RGPD, sécurité et EPI, évacuation, référent harcèlement sexuel, risques psychosociaux… Des micro-learning d’environ 15 minutes ou des e-learning d’environ 45 minutes permettent de sensibiliser l’ensemble de vos collaborateurs sur un sujet de votre choix. 

Quelles sont les formations obligatoires en entreprise ?

Ce sont les formations et sensibilisations que l’employeur doit assurer pour respecter le Code du travail et la réglementation : santé et sécurité au travail, prévention du harcèlement, protection des données personnelles… L’employeur doit par exemple évaluer les risques professionnels, y compris psychosociaux, dans son document unique (DUERP), et informer ses équipes. 

Quelle formation obligatoire peut-on digitaliser ? 

La plupart des sujets de sensibilisation s’y prêtent très bien. Le catalogue Play Learning couvre : 

• le RGPD et les données personnelles ; 

• les consignes de sécurité et les EPI ; 

• les exercices d’urgence et l’évacuation ; 

• le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (désignation obligatoire dès 250 salariés) ; 

• les risques psychosociaux (RPS). 

Pour les formations qui demandent un geste pratique ou une certification (secourisme, habilitations), il peut être intéressant de développer un e-learning pour préparer et compléter la session en présentiel, dans un parcours en blended learning. 

 

Microlearning ou E-learning : que choisir ?

Le bon format dépend du sujet, du public et du temps réellement disponible. Play Learning en tient compte pour ne pas alourdir la charge de travail des collaborateurs. 

 

Comment garantir que les collaborateurs retiennent l’essentiel du e-learning ?

Une formation obligatoire n’a aucun impact si elle est simplement parcourue sans être réellement lue. Chez Play Learning, l’ancrage repose sur : 

• des saynètes jouées par des comédiens professionnels (sur certains modules), qui rendent les situations concrètes ; 

• des mises en situation où l’apprenant fait des choix ; 

• des quiz pour vérifier l’acquisition ;  

• des vidéo-motions pour expliquer clairement les notions ; 

• un storytelling immersif qui donne du sens aux apprentissages, favorise l’identification aux situations vécues et renforce la mémorisation des messages clés. 

Ces modules sont co-construits avec le commanditaire et adaptés à la culture de l’entreprise. Résultat : 90 % de nos apprenants ont terminé leurs modules e-learning en 2025. 

 

Formation sur catalogue ou sur mesure ?

Les modules du catalogue sont disponibles immédiatement et constituent une solution rapide, éprouvée et économique. Ils s’appuient sur des contenus déjà testés auprès de nombreux apprenants et peuvent être personnalisés à votre contexte (charte graphique, exemples métier, messages clés, etc.) 

Le sur-mesure convient si vos enjeux sont spécifiques : procédures internes, risques propres à votre activité, culture d’entreprise, environnement de travail ou contraintes réglementaires particulières. 

 

Pourquoi choisir Play Learning ?

Play Learning est une agence de digital learning basée dans la métropole de lille. Pour construire des formations digitales cohérentes avec vos besoins, notre point de départ n’est jamais l’outil, mais l’apprenant et l’objectif à atteindre. Héritière de l’expérience du réseau TOIT de SOI, l’agence place l’humain au centre. Elle accompagne des clients de l’industrie, de la banque, de la santé, de la fonction publique… Nos modules sont livrés au format SCORM, compatibles avec votre LMS, ou directement sur notre académie en ligne de formation.  

Une obligation réglementaire à couvrir ? Découvrez notre catalogue de formations ou contactez-nous pour un module sur mesure.