Le micro-learning pour optimiser la formation en entreprise

Le micro-learning est un outil innovant au service des entreprises. Il permet de moderniser la formation et d’accroître son efficacité. Basé sur des contenus courts, impactants et interactifs, il stimule l’engagement et favorise la mémorisation des informations. Découvrez comment le micro-learning pourrait vous aider à optimiser la formation au sein de votre entreprise.

Qu’est-ce que le micro-learning ?

Le micro-learning consiste à proposer de courts modules de formation aux salariés d’une entreprise, pour faciliter l’acquisition de connaissances ou de compétences précises. Ces formations sont courtes, avec une durée classique de l’ordre de 10 à 15 minutes.

Cependant, le micro-learning peut aussi proposer plusieurs petits modules encore plus courts, de cinq minutes environ, focalisés sur des notions très précises. Cette souplesse permet d’optimiser la formation e-learnning dans les entreprises en offrant un format flexible, disponible à tout moment et sur différents supports.

Une formation micro-learning peut ainsi se concevoir en intégrant différents outils pédagogiques. Ainsi, on retrouve très souvent des formats tels que la vidéo et la vidéo motion, les quiz et différents autres formats interactifs qui composent les modules de formation.

Les avantages du micro-learning pour les entreprises

Le micro-learning est une modalité d’apprentissage très souple qui plaît beaucoup aux entreprises. En effet, elle permet d’offrir aux collaborateurs un moyen de développer leurs compétences et leurs connaissances véritablement adapté à leurs besoins.

Une solution permettant de s’adapter au rythme des collaborateurs

Un des avantages majeurs du micro-learning en entreprise est sa flexibilité. La formation est disponible en permanence et consultable depuis n’importe quel lieu, à n’importe quelle heure. Ainsi, il est plus facile pour les collaborateurs de l’intégrer dans leurs plannings.

De plus, les modules sont très courts, ce qui permet d’y consacrer le minimum de temps pour un maximum d’efficacité. Cette courte durée des modules de formation micro-learning favorise l’engagement et c’est l’une des principales raisons de son succès auprès des entreprises.

Une mise à jour en continu des compétences

Le micro-learning est la solution idéale pour maintenir les compétences des salariés à jour. Contrairement à une formation classique qui est ponctuelle, les modules de micro-learning en entreprise peuvent être diffusés régulièrement pour mettre en place des rappels de formation. Cette récurrence facilite l’ancrage des connaissances dans la mémoire des apprenants.

La réactivité aux évolutions du marché

La conception de courts modules de micro-learning requiert moins de temps que la création de formation e-learning par une agence de digital learning pour une entreprise. Aussi, il est possible de concevoir régulièrement des modules supplémentaires pour suivre l’évolution des besoins de l’entreprise. Ainsi, pour former rapidement les collaborateurs à une évolution réglementaire, à un nouveau produit, un nouveau service ou une nouvelle fonctionnalité d’un logiciel métier, le micro-learning est la solution la plus adaptée.

Idéal pour former les nouvelles générations

Enfin, le micro-learning est l’outil idéal pour former les nouvelles générations, qui ont grandi avec les outils numériques et les réseaux sociaux. Il peut s’avérer particulièrement difficile de capter leur attention lors d’une formation classique de plusieurs heures ou plusieurs jours. Ludique, impactant et court, le format de cette formation e-learning pour entreprise offre une solution efficace, qui séduit particulièrement les jeunes générations friandes de contenus digitaux à consommer rapidement.

Quelques cas d’usages de micro-learning en entreprise

Le micro-learning permet d’aborder de très nombreuses notions et d’acquérir des compétences variées, quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise. Voici quelques exemples d’usages possibles, parmi la multitude de possibilités qui s’offre à vous pour optimiser la formation dans votre entreprise.

L’onboarding des salariés

Dans le domaine des ressources humaines, l’onboarding est une préoccupation centrale. En effet, une intégration réussie des nouveaux collaborateurs est un premier pas vers leur réussite et leur fidélisation.

Grâce à la formation sur-mesure crée par une agence de digital learning sous format micro-learning, l’entreprise peut se doter d’un formidable levier d’acquisition rapide et simple des fondamentaux de l’entreprise.

Ainsi, le nouveau collaborateur peut se familiariser très rapidement et de manière ludique et agréable avec les valeurs de l’entreprise, ses objectifs, ainsi que les outils mis à sa disposition pour sa nouvelle mission, mais aussi les nouvelles connaissances qu’il devra intégrer.

Formation produit et logiciel

Le micro-learning est aussi parfaitement adapté à la formation à de nouveaux outils de travail ou aux nouveaux produits de l’entreprise. Ainsi, les modules peuvent être conçus pour permettre à l’apprenant d’intégrer rapidement les caractéristiques d’un nouveau produit, ses avantages et les bénéfices à mettre en avant pour les clients.

De même, les courts modules de formation du micro-learning en entreprise trouvent une application idéale pour apprendre l’utilisation de logiciels métiers complexes. En effet, ils permettent de se focaliser sur une seule fonctionnalité à la fois pour apprendre à la maîtriser parfaitement.

Formation à la sécurité

La sécurité est au cœur des préoccupations dans les entreprises, en particulier celles du secteur industriel. La sensibilisation régulière des salariés est le premier levier pour lutter contre les accidents du travail.

Le micro-learning possède de nombreux atouts pour la formation des collaborateurs aux règles de sécurité et aux bonnes pratiques. Son format court permet de traiter les problématiques de sécurité une par une. Ludique, impactant et interactif, il facilite l’apprentissage actif et la mémorisation des bonnes pratiques à adopter.

Enfin, le micro-learning est particulièrement bien adapté à la mise en place de rappels de sécurité réguliers. Cet aspect est très important, car la sensibilisation des équipes passe par la répétition des messages de prévention.

Peu contraignant, la vidéo de sensibilisation sécurité au travail permet de faire passer les messages plus facilement en s’adaptant aux plannings de chacun et en offrant une disponibilité de la formation sur différents supports, en particulier sur les terminaux mobiles.

Un format de formation pertinent pour s’approprier des procédures internes complexes

Lorsqu’une entreprise a mis en place plusieurs process internes complexes, le micro-learning est l’outil idéal pour aider les collaborateurs à se les approprier. En effet, cette modalité d’apprentissage permet de décomposer chaque procédure étape par étape et d’associer à chacune une notion unique à assimiler.

Ce découpage d’un processus complexe en plusieurs notions, abordées de façon simple et ludique, facilite l’apprentissage, mais aussi la mémorisation. Cette solution de formation par une agence de digital learning est idéale pour familiariser chacun des collaborateurs avec des procédures qui pourraient les rebuter au premier abord.