Prévention des RPS pour les managers

Mieux comprendre les notions de risque, de facteurs de risques, de troubles psychosociaux pour les managers

Les objectifs

  • Comment détecter ?
  • Comment prévenir des RPS ?
  • Qui alerter ?
  • Quels outils pour agir en prévention ?

 

Sans prérequis10 à 15 min

80€ (dégressif à partir de 20 accès) HT / pers

Public cible

Ce module s’adresse à tous les collaborateurs, qu’ils soient salariés ou managers.

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire

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Le programme de formation

Module 1 : Panorama des RPS

  • Étudier comment la notion de risques psychosociaux s’est construite et a évolué, tant sur les plans historique que réglementaire.

Module 2 : Approche fondamentale des RPS

  • Présenter la définition des RPS telle qu’établie par le ministère du Travail.
  • Clarifier la différence essentielle entre les causes et les conséquences en s’appuyant sur la métaphore de l’iceberg.
  • Passer en revue les manifestations les plus courantes : stress, fatigue professionnelle, conflits, violences, conduites addictives…
  • Explorer les six grandes familles de facteurs de risques.

Module 3 : Identifier les signaux précurseurs

  • Détecter les indicateurs individuels, qu’ils soient émotionnels, physiques ou comportementaux.
  • Repérer les signaux présents au niveau collectif.
  • Observer les indices liés aux situations de travail.
  • Étude de cas : Quelle conduite Louis peut-il adopter en tant que manager lorsqu’il se retrouve face à une situation de RPS ?

Module 4 : Donner l’alerte et initier l’action

  • Comprendre l’étendue de son rôle et de ses responsabilités en tant que manager.
  • Repérer les interlocuteurs et ressources vers lesquels se tourner.
  • Intégrer que signaler une situation constitue un acte responsable et nécessaire.

Module 5 : Préserver son équilibre et installer une prévention durable

  • Adopter des actions bénéfiques pour soi-même comme pour ses collaborateurs.
  • Soutenir les équipes confrontées à des facteurs de risques psychosociaux.
  • Mobiliser des outils d’accompagnement et de prévention : écoute active, espaces de discussion, etc.
  • Agir sur les facteurs de risques pour prévenir l’apparition de RPS.

Évaluation finale

Certificat de fin de formation

Modalités d'évaluation

  • Quiz, pendant ou à la fin de chaque séquence pour mesurer les acquis des apprenants.
  • Score minimum requis pour valider la formation.

Moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Une pédagogie basée sur des situations concrètes.
  • Auto-évaluation pour ancrer les connaissances.
  • Des exemples concrets et des situations issues du quotidien professionnel

Outils et supports :

  • vidéos en motion design illustrant des situations réelles.
  • Quiz interactifs pour ancrer les connaissances.
  • Une fiche synthèse PDF téléchargeable en fin de parcours.