Micro-learning Laïcité au travail : comprendre, respecter

La laïcité est un principe fondamental en France, garantissant la liberté de conscience et la neutralité des institutions publiques. Pourtant, son application dans le monde professionnel qu’il soit public ou privé peut susciter des incompréhensions, des tensions ou des confusions

Les objectifs

  • Comprendre les principes fondamentaux de la laïcité en contexte professionnel. 
  • Proposer de distinguer les obligations en matière de neutralité entre secteur public et secteur privé (deux versions) 
  • Savoir réagir face à des situations ambiguës ou conflictuelles liées à la laïcité. 
  • Promouvoir un climat de respect et de dialogue au sein des équipes. 

 

Sans prérequis10 à 15 min

80€ (dégressif à partir de 20 accès) HT / pers

Public cible

Ce module s’adresse à tous les collaborateurs, qu’ils soient salariés ou managers.

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire

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Le programme de formation

Introduction

  • Mise en contexte : Un collaborateur demande à porter un signe religieux visible au travail. Certains collègues s’interrogent sur leurs droits. 
  • REX/storytelling : Témoignage d’un manager confronté à une situation délicate, ne sachant comment trancher entre respect de la liberté individuelle et obligation de neutralité. 
  • Question d’interpellation :
    « Et vous, comment réagiriez-vous si un collègue ou un manager vous imposait ses convictions religieuses au travail ? » 

Vidéo pédagogique

  • Définition de la laïcité (liberté de conscience, neutralité de l’État) 
  • Différence entre le cadre public (obligation de neutralité des agents) et privé (plus de souplesse mais respect des règles internes et du bon fonctionnement de l’entreprise) 
  • Points juridiques clés (Code du travail, jurisprudence) 

Quiz 1 : Un exercice corrigé pour ancrer les apprentissages 

  • Vidéo quiz 2-1 : Feedback vidéo si la réponse est bonne 
  • Vidéo quiz 2-2 : Feedback vidéo si la réponse est fausse 

Cas pratique

  • Cas : Une salariée souhaite disposer d’un temps de prière bouddhste dans l’entreprise. 
  • Témoignage croisé : manager du privé / agent du public 
  • Analyse différenciée des obligations selon les secteurs 

Quiz 2 : Un exercice corrigé pour ancrer les apprentissages 

  • Vidéo quiz 2-1 : Feedback vidéo si la réponse est bonne 
  • Vidéo quiz 2-2 : Feedback vidéo si la réponse est fausse 

Vidéo pédagogique

  • Boîte à outils pour les managers : 
  • Charte de la laïcité 
  • Dialogue et médiation 
  • Procédures internes 
  • Conseils pour instaurer un climat de respect mutuel 
  • Rôle des représentants du personnel, RH, encadrants 

Quiz 3 : Un exercice corrigé pour ancrer les apprentissages 

  • Vidéo quiz 3-1 : Feedback vidéo si la réponse est bonne 
  • Vidéo quiz 3-2 : Feedback vidéo si la réponse est fausse 

Conclusion

  • Rappel des principes clés : liberté de conscience, cadre légal, dialogue 
  • Invitation à approfondir : podcasts, fiches pratiques, modules complémentaires sur la diversité et les valeurs républicaines 
  • Téléchargement d’une fiche de synthèse 

Évaluation finale

Certificat de fin de formation

Modalités d'évaluation

Quiz interactifs pour valider vos acquis.

Score minimum requis pour valider la formation.

Moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Une pédagogie basée sur des situations concrètes.
  • Auto-évaluation pour ancrer les connaissances.
  • Des exemples concrets et des situations issues du quotidien professionnel

Outils et supports :

  • vidéos en motion design illustrant des situations réelles.
  • Quiz interactifs pour ancrer les connaissances.
  • Une fiche synthèse PDF téléchargeable en fin de parcours.