Harcèlement d’ambiance

Ce module a été développé par TOIT de SOI, cabinet d’audit, de conseil et de formation qui accompagne le mieux être au travail.

Le harcèlement d’ambiance est une forme de harcèlement moral ou sexuel encore trop méconnue.

Le but du micro-learning ? Comprendre ce phénomène, en identifier les signaux et apprendre à réagir. Au travers de vidéos courtes et de quiz interactifs, vous découvrirez comment chacun, collaborateur ou manager, peut contribuer à un environnement de travail respectueux et serein.

 

Les objectifs

  • Comprendre le harcèlement d’ambiance
  • Identifier les signes et les comportements inappropriés dans l’environnement de travail
  • Mettre en œuvre les bons réflexes de prévention et de signalement.
  • Agir de manière responsable et conforme au cadre légal

 

Sans prérequis10 à 15 min

80€ (dégressif à partir de 20 accès) HT / pers

Public cible

Ce module s’adresse à tous les collaborateurs, qu’ils soient salariés ou managers.

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire

Contactez-nous

Le programme de formation

Module 1 : Identifier le harcèlement d’ambiance

  • Reconnaître les éléments qui créent un environnement de travail délétère ou toxique.
  • Différencier le harcèlement d’ambiance des formes directes de harcèlement moral ou sexuel.

Module 2 : Détecter les situations et signaux à risque

  • Repérer les comportements, propos ou ambiances qui génèrent du mal-être, même sans cible spécifique.
  • Identifier les signaux faibles révélateurs de harcèlement d’ambiance.

Module 3 : Évaluer les impacts et adopter des bonnes pratiques

  • Comprendre les effets sur les individus : stress, anxiété, démotivation, troubles physiques et psychologiques.
  • Mesurer les répercussions sur l’organisation : climat de travail, performance, absentéisme, turnover, image de l’entreprise.
  • Connaître les mesures de prévention : politiques internes, sensibilisation, formation et dispositifs de signalement.

Module 4 : Adopter une posture proactive et mobiliser les dispositifs

  • Savoir intervenir en tant que témoin ou manager pour promouvoir un climat respectueux et inclusif.
  • Se familiariser avec les dispositifs internes et externes de suivi, d’accompagnement et de protection des salariés.

Évaluation finale

Certificat de fin de formation

Modalités d'évaluation

  • Quiz, pendant ou à la fin de chaque séquence pour mesurer les acquis des apprenants.
  • Score minimum requis pour valider la formation.

Moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Une pédagogie basée sur des situations concrètes.
  • Auto-évaluation pour ancrer les connaissances.
  • Des exemples concrets et des situations issues du quotidien professionnel

Outils et supports :

  • vidéos en motion design illustrant des situations réelles.
  • Quiz interactifs pour ancrer les connaissances.
  • Une fiche synthèse PDF téléchargeable en fin de parcours.