Animation des espaces de discussion (EDD)

Ce module a été développé par TOIT de SOI, cabinet d’audit, de conseil et de formation qui accompagne le mieux être au travail.

Le but ?  Comprendre comment mettre en place un espace de discussion sur le travail (EDD)

Les objectifs

  • Comprendre comment mettre en place un espace de discussion sur le travail (EDD)

Sans prérequisEntre 10 et 15 min

80€ (dégressif à partir de 20 accès) HT / pers

Public cible

Ce module s’adresse à tous les collaborateurs, qu’ils soient salariés ou managers.

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire

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Le programme de formation

Module 1 : Découvrir les espaces de discussion sur le travail

  • Définir ce qu’est un espace de discussion sur le travail (EDD) et sa finalité.

Module 2 : Concevoir un espace de discussion sur le travail

  • Déterminer les objectifs et les thématiques à aborder.
  • Préciser le niveau de décision ou de délégation accordé au groupe.
  • Identifier les ressources et moyens nécessaires.
  • Organiser la fréquence et la composition des participants.
  • Mettre en place le suivi et l’évaluation de l’espace.

Module 3 : La posture de l’animateur

  • Comprendre le rôle de l’animateur.
  • Adopter les bonnes pratiques et rester attentif aux points de vigilance lors de l’animation.

Module 4 : Favoriser la réflexion et l’émergence d’actions

  • Utiliser les techniques de questionnement et de reformulation pour approfondir les discussions.
  • Accompagner le groupe dans la maturation et la concrétisation des idées d’actions.

Évaluation finale

Certificat de fin de formation

Modalités d'évaluation

Quiz interactifs pour valider vos acquis.

Score minimum requis pour valider la formation.

Moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Une pédagogie basée sur des situations concrètes.
  • Auto-évaluation pour ancrer les connaissances.
  • Des exemples concrets et des situations issues du quotidien professionnel

Outils et supports :

  • Vidéos en motion design illustrant des situations réelles.
  • Quiz interactifs pour ancrer les connaissances.
  • Une fiche synthèse PDF téléchargeable en fin de parcours.

En savoir plus :

Qu’est-ce qu’un espace de discussion sur le travail (EDD) ?

Un espace de discussion sur le travail (EDD) est un temps structuré et régulier permettant aux salariés d’échanger collectivement sur leur travail réel : difficultés rencontrées, organisation, qualité du service rendu, pistes d’amélioration. Il s’inscrit dans une démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, notamment dans le cadre du Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.

Comment construire un espace de discussion sur le travail efficace ?

La construction repose sur un objectif clair, une composition adaptée du groupe, une fréquence définie, des moyens concrets (temps dédié, compte rendu, suivi des actions). Cette sensibilisation aux EDD / EDT permet de structurer méthodiquement ces étapes et d’éviter les dispositifs inefficaces.

Quelles techniques utiliser pour faire émerger des idées d’actions en EDD ?

Les techniques de questionnement ouvert, de reformulation et de clarification sont essentielles. Elles permettent de passer du constat (“ça ne fonctionne pas”)
à l’analyse (“qu’est-ce qui bloque précisément ?”) puis à l’action (“que pouvons-nous ajuster concrètement ?”). Cette formation digitale permet de maîtriser ces outils d’animation.

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