Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Comprendre la mission du référent. Connaître le cadre légal et distinguer les différents types de situations (harcèlement sexuel, d’agissements sexistes, etc.).
Les objectifs
- S’approprier le cadre légal
Dispositions juridiques, droit du travail, droit pénal, caractéristiques, sanctions - Détecter, différencier et évaluer les situations
Harcèlement sexuel, agissements sexistes, agression sexuelle, séduction - Savoir déployer les missions du référent :
– Orienter : comprendre la situation et identifier les différents acteurs clés (internes/externes)
– Informer : communiquer sur les procédures, les accords, les voies de recours
– Accompagner : définir son périmètre d’actions et ses limites, accompagner les victimes dans leurs démarches - Inscrire la mission du référent dans une démarche globale de prévention :
– Engager : interroger les mesures de prévention individuelles mais également collectives
– Structurer : s’assurer des méthodes/outils internes et suivre les actions de prévention
Sans prérequis3 heuressur 4 semaines
HT / pers
- Une formation destinée aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Accès 24/7 formation en ligne pendant la durée de la formation.
- Possibilité de rallonger la durée de mise à disposition (15€/mois)
- Sur votre LMS, c’est possible aussi
Le programme de formation
Module 1 : Comprendre le cadre juridique
- Quelques données chiffrées à compléter
- Définition du harcèlement et éléments de contexte
Module 2 : Identifier, distinguer et analyser les situations
- Repérer les cas et enjeux liés au harcèlement sexuel et aux comportements sexistes
- Conséquences sur les personnes concernées
Module 3 : Le rôle du référent
- Qui peut être référent ?
- Missions et responsabilités
- Quelles informations transmettre et à qui ?
- La conduite d’une enquête interne
Module 4 : Mettre en œuvre les missions du référent
- Adopter la bonne posture lors d’un entretien
- Les étapes à suivre après un signalement
- Méthodologie d’enquête
Pour conclure
Engager : interroger les mesures de prévention individuelles mais également collectives
Fin de formation
Évaluation finale
Classe virtuelle (1h) avec un expert
Certificat de fin de formation
Modalités d'évaluation
3 modalités d’évaluation sont mises en œuvre dans cette formation :
- un quiz, pendant ou à la fin de chaque séquence, pour mesurer les acquis des apprenants,
- des questions ouvertes corrigées par nos formateurs,
- une évaluation finale pour vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Un questionnaire sera proposé à la fin de la formation de notre agence e-learning pour une évaluation de la satisfaction des participants au regard de leurs attentes initiales et des acquisitions faîtes au cours de la formation. Elle est réalisée par le biais d’un questionnaire individuel également.
Moyens pédagogiques
Cette formation sur étagère a été conçue avec des moyens pédagogiques innovants :
vidéos learning, vidéos motion, saynètes réalisées avec des comédiens professionnel, témoignages réels, quiz, évaluations et des ressources pour aller plus loin.
Un accompagnement pédagogique sera assuré par les tuteurs experts de notre agence e-learning via le forum d’échange et la validation des activités.
FORMATION EN INTRA-ENTREPRISE
Si vous souhaitez organiser une session sur-mesure pour votre entreprise avec la possibilité de privatiser et personnaliser la session de formation, contactez-nous afin que l’on co-construise le module ensemble.
RENSEIGNEMENTS OU INSCRIPTION
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