Le micro-learning, un outil de formation puissant

Le micro-learning est une modalité d’apprentissage innovante, qui mobilise l’attention des apprenants sur une notion précise pour une courte durée, afin de captiver leur attention et favoriser l’ancrage des connaissances. Déclinée dans différents formats et disponible à tout moment, elle peut s’intégrer à n’importe quel parcours de formation en blended learning ou être mise en place de manière indépendante.

Qu’est-ce que le micro-learning ?

Le micro-learning est un outil de formation puissant. Il s’agit d’une modalité d’apprentissage en agence de digital learning, moderne, caractérisée par des modules très courts qui vont directement à l’essentiel et qui sont disponibles à tout moment sur différents types de supports comme le mobile ou la tablette.

Une formation micro-learning se distingue par sa courte durée, qui est généralement comprise entre 10 et 15 minutes.

L’objectif est de mobiliser l’attention de l’apprenant uniquement sur l’essentiel et de lui permettre de consommer sa formation e-learning sur mesure à la manière d’un snack, n’importe où et n’importe quand, pour susciter l’envie d’apprendre.

Une formation en micro-learning peut en outre se découper en plusieurs modules très brefs, de 5 minutes environ.

Ainsi, chaque module concentre l’attention de l’apprenant sur une notion ou une compétence particulière. Ce format très court suscite encore plus l’engagement et la rétention des informations.

Différents formats permettent la création de module e-learning : la vidéo, le quiz, la vidéo motion et même, de courts textes impactants ou des images peuvent s’intégrer dans un module. L’essentiel est de choisir un format ludique pour susciter l’engagement et impactant, mais aussi pour favoriser la mémorisation.

Les avantages du micro-learning pour les apprenants

Le micro-learning est une modalité d’apprentissage adaptée aux nouvelles attentes des apprenants. Elle leur offre de nombreux avantages.

Des objectifs pédagogiques clairs

Le micro-learning permet de fixer un objectif pédagogique clair au module de formation. Il peut s’agir d’acquérir une ou quelques compétences bien précises ou de se focaliser sur une connaissance particulière à acquérir.

Un module micro-learning est donc conçu pour mobiliser toute l’attention de l’apprenant sur une notion essentielle.

Un format court et dynamique, adapté aux besoins des apprenants

La recette d’un module de micro-learning réussi consiste à mixer courte durée et format dynamique.

Un module très court permet de s’adapter à la capacité d’attention des apprenants, avec l’objectif de mobiliser toute leur concentration.

Son caractère ludique et impactant facilite l’ancrage des apprentissages, c’est-à-dire la mémorisation à long terme.

Autonomie de l’apprentissage

Le micro-learning est souvent aussi appelé fast-learning. Comparé à un snack, il est conçu pour être consommé. Autrement dit, les apprenants peuvent le suivre sur n’importe quel terminal, depuis n’importe où et n’importe quand.

Il offre une réelle autonomie d’apprentissage et une liberté qui suscite l’envie de s’y intéresser, car la formation sur étagère devient plus facile à intégrer dans son planning quotidien.

Des éléments interactifs qui augmentent l’engagement des apprenants

Modalité d’apprentissage moderne, le micro-learning se caractérise aussi par son interactivité. L’apprenant n’est pas un simple spectateur, mais il interagit en répondant à des questions ou en mettant en pratique directement ses nouvelles connaissances dans son quotidien professionnel.

L’apprentissage actif mis en œuvre dans les modules de micro-learning est un véritable facteur d’engagement des apprenants.

Des supports variés

Le micro-learning permet de consulter la formation de notre agence de digital learning sur n’importe quel type de terminal. Ainsi, un collaborateur peut aussi bien accéder à un module depuis son poste de travail au bureau que lorsqu’il est en déplacement ou dans les transports en commun. Le micro-learning s’adapte à tous les supports pour être consulté en mobilité, sur tablette ou smartphone.

Un feedback immédiat

Enfin, le micro-learning permet à l’apprenant d’avoir un retour immédiat sur sa compréhension des notions à intégrer. En répondant à un quiz ou en effectuant une simulation, il vérifie directement s’il maîtrise ou non la notion abordée. Ce feedback immédiat contribue à faciliter la progression et l’ancrage des connaissances.

Notre méthodologie pour un micro-learning sur-mesure

Play Learning, agence de digital learning, vous accompagne dans la conception sur mesure de vos modules de micro-learning. Notre méthodologie rigoureuse nous permet de vous proposer des solutions efficaces, parfaitement adaptées aux besoins de vos collaborateurs et de votre structure.

Analyse de votre besoin

La première phase de conception d’un module de micro-learning est une étude de vos besoins. Nous échangeons avec vous pour définir quels sont vos objectifs d’apprentissage ainsi que les compétences que les apprenants devront acquérir.

Nous devons également comprendre quel est le public cible pour adapter le module à ses attentes particulières et à ses besoins spécifiques.

Conception du contenu

Nous nous attachons ensuite à définir le contenu de votre formation micro-learning. Nous devons à ce stade structurer le contenu en modules courts et dynamiques.

Nous choisissons des formats adaptés au public et au contenu de la formation, variés et interactifs. L’objectif est de favoriser l’apprentissage actif pour susciter l’engagement et favoriser la mémorisation.

Développement du scénario

Une fois le contenu défini, nous réfléchissons au scénario de chaque module, pour créer un ensemble cohérent. Nous insérons des activités pratiques et des évaluations à chaque étape pour mettre en place une véritable logique de progression.

Production et mise en œuvre

L’étape suivante, une fois le contenu et le script validés conjointement, est celle de la production. Nous nous chargeons de générer une voix off adaptée au contenu de la formation et au public. Nous créons l’ensemble des supports : quiz, vidéos learning, textes, images, etc.

Une fois le module micro-learning finalisé, nous réalisons un premier test grandeur nature sur un groupe pilote.

Ce baptême du feu de votre formation micro-learning permet de recueillir des premiers retours et d’ajuster certains paramètres si nécessaire.

Evaluation et amélioration

Enfin, nous mettons en place une évaluation de la formation une fois celle-ci déployée. L’objectif est de recueillir l’avis des apprenants et de disposer d’éléments concrets pour un ajustement éventuel des contenus après les premières sessions.