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Harcèlement d’ambiance

Le harcèlement d’ambiance est une forme de harcèlement moral ou sexuel encore trop méconnue.

Ce micro-learning vous propose de comprendre ce phénomène, d’en identifier les signaux et d’apprendre à réagir. Au travers de vidéos courtes et de quiz interactifs, vous découvrirez comment chacun, collaborateur ou manager, peut contribuer à un environnement de travail respectueux et serein.

Les objectifs

  • Comprendre le harcèlement d’ambiance
  • Identifier les signes et les comportements inappropriés dans l’environnement de travail
  • Mettre en œuvre les bons réflexes de prévention et de signalement.
  • Agir de manière responsable et conforme au cadre légal

 

Sans prérequis10 à 15 min

80€ (dégressif à partir de 20 accès) HT / pers

Public cible

Ce module s’adresse à tous les collaborateurs, qu’ils soient salariés ou managers.

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire

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Le programme de formation

Module 1 : Identifier le harcèlement d’ambiance

  • Reconnaître les éléments qui créent un environnement de travail délétère ou toxique.
  • Différencier le harcèlement d’ambiance des formes directes de harcèlement moral ou sexuel.

Module 2 : Détecter les situations et signaux à risque

  • Repérer les comportements, propos ou ambiances qui génèrent du mal-être, même sans cible spécifique.
  • Identifier les signaux faibles révélateurs de harcèlement d’ambiance.

Module 3 : Évaluer les impacts et adopter des bonnes pratiques

  • Comprendre les effets sur les individus : stress, anxiété, démotivation, troubles physiques et psychologiques.
  • Mesurer les répercussions sur l’organisation : climat de travail, performance, absentéisme, turnover, image de l’entreprise.
  • Connaître les mesures de prévention : politiques internes, sensibilisation, formation et dispositifs de signalement.

Module 4 : Adopter une posture proactive et mobiliser les dispositifs

  • Savoir intervenir en tant que témoin ou manager pour promouvoir un climat respectueux et inclusif.
  • Se familiariser avec les dispositifs internes et externes de suivi, d’accompagnement et de protection des salariés.

Évaluation finale

Certificat de fin de formation

Modalités d'évaluation

  • Quiz, pendant ou à la fin de chaque séquence pour mesurer les acquis des apprenants.
  • Score minimum requis pour valider la formation.

Moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Une pédagogie basée sur des situations concrètes.
  • Auto-évaluation pour ancrer les connaissances.
  • Des exemples concrets et des situations issues du quotidien professionnel

Outils et supports :

  • vidéos en motion design illustrant des situations réelles.
  • Quiz interactifs pour ancrer les connaissances.
  • Une fiche synthèse PDF téléchargeable en fin de parcours.