Accessible à tout moment et de n’importe où, la formation e-learning séduit les nouvelles générations nées avec le digital. Aussi, la conception d’un module e-learning doit être soignée, pour répondre à leur niveau d’exigences élevé et surtout, susciter l’engagement et transmettre les connaissances avec efficacité. Avec Play Learning, découvrez les secrets d’un module e-learning bien conçu.
Les fondamentaux d’un module e-learning
Un module e-learning est un contenu de formation accessible en ligne et structuré pour faciliter l’apprentissage numérique. Les apprenants y ont accès en toute autonomie. Flexible, la formation e-learning en entreprise s’adapte à leurs contraintes.
L’intégration d’outils pédagogiques modernes dans la conception d’un module e-learning favorise l’engagement des participants et permet de transmettre les connaissances efficacement.
Un module e-learning bien conçu inclut différents outils pédagogiques et formats pour dynamiser la formation et captiver les apprenants.
Ainsi, la conception doit intégrer des formats et outils tels que les vidéos, les serious games, la réalité virtuelle, les quiz interactifs, les scénarios immersifs… Tout est pensé pour susciter l’engagement et rendre la formation en ligne plus dynamique, immersive et efficace.
Enfin, un module e-learning peut être intégré à une plateforme LMS pour faciliter sa mise à disposition pour les collaborateurs de la structure. Ainsi, chacun dispose d’un accès sécurisé à son espace de formation. Les parcours proposés sont personnalisés et l’apprenant dispose d’outils pour suivre sa progression et ses performances.
La méthodologie de création d’un module e-learning
La conception d’un module e-learning dynamique, engageant et efficace ne s’improvise pas. Spécialistes de la création de formations à distance sur mesure, nous vous dévoilons les principales étapes à suivre pour créer vos modules de formation à distance.
Analyse des besoins
La première étape avant la conception d’un module e-learning est l’analyse des besoins. Il faut bien cerner le profil des apprenants pour savoir à qui la formation s’adresse et connaître leurs attentes particulières.
Il faut aussi définir des objectifs pédagogiques précis. En effet, avant qu’une agence digital learning crée un module de formation, il faut définir clairement quelles sont les connaissances et les compétences qu’il devra permettre d’acquérir.
Conception pédagogique
Ensuite, la conception du module e-learning doit tenir compte des objectifs pédagogiques de la formation. Il faut définir quel sera le contenu du module, puis le structurer en établissant un plan logique, avec une progression.
À cette étape, il faut aussi réfléchir aux formats les plus adaptés au public cible, ainsi qu’aux notions à aborder. Le choix des outils pédagogiques est en effet très important, car ce sont eux qui permettent de rendre la formation professionnelle ludique, dynamique, plus attractif, plus engageante, plus percutante et plus efficace.
Développement du scénario
Pour la conception d’un module e-learning interactif et immersif, il faut travailler le storytelling. Grâce à cette technique de narration, la formation est plus engageante. L’apprenant est captivé par les contenus et le fil conducteur qui les lie. Il est plus enclin à suivre sa formation sans l’abandonner. Un scénario bien conçu peut vraiment faire la différence pour l’efficacité de la formation à distance.
Production audiovisuelle
Tout d’abord, la création de module e-learning avec production audiovisuelle est incontournable pour le rendre engageant et efficace.
En effet, le format vidéo dynamise les formations et les rend plus captivantes. Il facilite en outre la mémorisation des notions clés.
Pour réussir la conception d’une formation e-learning, il faut donc maîtriser la production audiovisuelle. Cela implique d’avoir des compétences en tournage de vidéos, en création de motion design et d’animations. Il faut aussi savoir créer des voix-off.
Aussi, la création d’un module e-learning demande de nombreuses aptitudes et compétences. Play Learning, agence e-learning, vous apporte un ensemble de savoir-faire complémentaires grâce à une équipe pluridisciplinaire et passionnée, qui maîtrise parfaitement les technologies numériques modernes.
Déploiement et suivi d’un module e-learning
Une fois la conception du module e-learning achevée, le travail est loin d’être terminé. Il faut en effet penser à son déploiement et au suivi de ses performances.
Intégration sur une plateforme LMS
Les plateformes LMS ou learning management system sont des logiciels spécialisés qui permettent aux organisations de mettre la formation numérique à la disposition des apprenants.
Un LMS gère les accès individuels aux modules, mais aussi la personnalisation des parcours. Il permet de mettre en place un suivi efficace des apprenants. Une fois le module e-learning construit, il faut donc l’intégrer à la plateforme LMS.
Mise en ligne et tests : assurer une expérience utilisateur fluide
La mise en ligne des modules de formation e-learning doit s’accompagner d’une phase de tests grandeur nature. L’objectif est de recueillir les avis des apprenants qui ont suivi les premières sessions, pour s’assurer que l’expérience utilisateur est fluide et satisfaisante. Si besoin, des ajustements sont alors réalisés pour corriger les éventuels défauts remontés par les premiers participants.
Mise à jour continue : adaptation aux évolutions et optimisation du contenu
Après la conception d’un module e-learning et son déploiement, le contenu d’une formation en ligne ne reste pas figé indéfiniment. Il faut au contraire faire vivre la formation à distance en mettant régulièrement ses contenus à jour.
En effet, les évolutions dans les pratiques professionnelles, dans les technologies ou dans la réglementation nécessitent de faire évoluer les contenus des modules pour suivre l’actualité. Aussi, pour optimiser vos formations en ligne, il faut prévoir des mises à jour régulières pour que les contenus ne deviennent pas obsolètes. C’est une des conditions pour que vos modules e-learning restent attractifs et efficaces.
Analyse des résultats, suivi des performances
Pour améliorer l’efficacité de la formation en ligne, il faut aussi réaliser des évaluations régulières auprès des participants.
Après la conception d’un nouveau module e-learning, un sondage permet d’ajuster quelques éléments si nécessaire. Par la suite, il faut aussi analyser régulièrement les retours des participants aux sessions.
En effet, de nouvelles attentes peuvent voir le jour et imposer une évolution des contenus pour que la formation soit toujours aussi pertinente et efficace qu’au premier jour de sa création.
La conception de modules e-learning demande donc beaucoup de méthode, de savoir-faire et de travail. Pour vous permettre de proposer des formations en ligne pertinentes, engageantes et efficaces, Play Learning vous accompagne.
Spécialiste en digital learning, nous vous aidons à créer des formations e-learning adaptées aux besoins de votre organisation et entièrement personnalisées. Pour en savoir plus et bénéficier de nos conseils en stratégie digitale learning pour la création de formation, contactez-nous au plus vite. Nous vous accompagnerons dans la modernisation de votre offre de formation, pour la rendre attractive et efficace et en faire un véritable atout pour votre organisation.
Soufiane Omrani
À propos de l'auteur : Responsable de Play Learning.
Chez Play Learning, on met le Digital Learning au service des apprentissages en accompagnant et en conseillant les organisations dans leur transformation digitale et la mise en place de solutions Digital Learning.
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